I nostri obiettivi

La direzione della “S.EN.EC.A. SRL”, pone come obiettivi prioritari nella sua politica il pieno soddisfacimento delle esigenze della propria clientela e il rispetto degli standard di protezione ambientale, igiene e sicurezza che l’organizzazione include nelle proprie attività, questi costituiscono per tutta la società il fondamento delle proprie strategie operative e gestionali.
Ritiene, quindi, che la Qualità delle procedure adottate nel processo, siano la chiave per raggiungere posizioni preminenti sul mercato.

Il rispetto dell’ambiente

La “S.EN.EC.A. SRL.”, si impegna ad operare affinché le sue attività siano di vantaggio per le parti interessate all’impresa nel pieno rispetto delle disposizioni di legge e di quanto previsto dai codici o regolamenti in materia di salvaguardia dell’ambiente e sicurezza dei luoghi di lavoro con particolare riguardo alla normativa che disciplina la gestione dei rifiuti.
Pertanto, la società si impegna affinché lo sviluppo delle proprie attività sia sostenibile e compatibile con l’ambiente che le ospita, sia effettuato in maniera tale da limitare i rischi per la sicurezza dei lavoratori, che possa creare opportunità per gli abitanti, i collaboratori e la proprietà e sia orientato ad un continuo miglioramento delle attività, delle prestazioni in relazione alla prevenzione dall’inquinamento e degli infortuni e insorgere di malattie professionali legate alle attività lavorative, mantenendo un giusto equilibrio tra responsabilità sociale, ambientale, salvaguardia della salute dei lavoratori ed economica.
Inoltre l’azienda si impegna in materia di responsabilità sociale a conformarsi ai requisiti della normativa SA 80.
A tale scopo individua nella creazione e nello sviluppo di un Sistema di Gestione Integrato per la Qualità, Etica, Sicurezza ed Ambiente, il mezzo più adeguato per raggiungere e mantenere questi scopi.

Il Sistema di Gestione Integrato

I requisiti essenziali, alla base del suo Sistema di Gestione Integrato sono i seguenti:

• Nella gestione del Sistema Integrato è impegnata in modo diretto, continuo e permanente la Direzione dell’azienda
• Nell’attuazione del Sistema di Gestione Integrato è coinvolto pienamente e consapevolmente il personale dell’azienda a tutti i livelli;
• Il rapporto con la clientela è improntato alla massima collaborazione al fine di valutare correttamente le loro esigenze, potervi rispondere adeguatamente e garantire il rispetto dei requisiti durante tutte le fasi di esecuzione dei servizi aziendali;
• Il ciclo di stoccaggio e recupero rifiuti speciali pericolosi e non persegue il conseguimento dell’accuratezza nelle attività di selezione e cernita, al fine di massimizzare il corretto avvio a recupero dei rifiuti;
• Nell’attuazione del Sistema di Gestione ambientale è coinvolto pienamente e consapevolmente il personale di organizzazioni esterne attraverso la trasmissione di documentazione informativa relativamente a prescrizioni cui attenersi, inerenti il contenuto della presente politica;
• La tenuta sotto controllo tutti gli aspetti ambientali legati alle attività dell’impianto utilizzando le migliori tecnologie disponibili per tenere sotto controllo le emissioni (odorigene, polveri, scarichi idrici) collegati alle attività dell’impianto;
• La promozione, per quanto tecnicamente e normativamente possibile, dell’avvio a recupero dei rifiuti stoccati e trattati all’interno dell’impianto;
• Garantire il trattamento equo dei dipendenti sia interni che somministrati;
• Garantire il rispetto all’interno dell’impianto della corretta sistemazione dei rifiuti al riparo dalle intemperie e dagli agenti atmosferici, nonché la corretta etichettatura e il divieto di miscelamento di diverse tipologie di rifiuti;
• Il rapporto con i fornitori prevede una stretta collaborazione per il mantenimento dei requisiti di gestione integrato stabiliti per le forniture.
• L’adozione delle più idonee misure di prevenzione per garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro, nonché le condizioni di sicurezza per gli operatori addetti all’impianto di stoccaggio e trattamento provvisorio dei rifiuti speciali pericolosi e non;
• L’impegno al soddisfacimento dei requisiti espliciti ed impliciti dei committenti ed al miglioramento continuo;
• Particolare attenzione è dedicata al coinvolgimento e al continuo addestramento/formazione delle risorse umane;
• La conformità alle norme di riferimento UNI EN ISO 9001/2008, SA 8000/2008, OHSAS 18001/2007 e UNI EN ISO 14001/2004, e alle normative cogenti del settore ambiente, sicurezza e diritto del lavoro.
• Tenere costantemente sotto controllo i propri aspetti ambientali diretti e indiretti relativi a tutte le attività introducendo appropriate metodologie di controllo e di audit del proprio sistema di gestione ambientale;
• Identificare i rischi associati alle attività lavorative, attuando le opportune azioni preventive al fine di minimizzare i rischi per gli infortuni;
• L’impiego dei migliori dispositivi di protezione disponibili sul mercato per il controllo dei rischi associati alle attività lavorative;
• Garantire e rendere aggiornate le informazioni relativi agli aspetti legati alla sicurezza dei luoghi di lavoro, agli impatti ambientali aziendali, alla soddisfazione dei dipendenti, ed agli indicatori relativi ai servizi forniti dall’organizzazione;
• Sensibilizzare e qualificare tutto il personale mediante specifici programmi di formazione ed addestramento rivolti a migliorarne continuamente le competenze e renderli edotti circa i rischi associati alle attività lavorative e gli impatti ambientali relativi alle attività aziendali.

Il Sistema di Gestione Etico

Nell’attuazione del sistema di gestione etico l’azienda ha deciso di conformarsi alla legislazione vigente relativamente alle norme del Diritto del Lavoro ed alle norme internazionali richiamate nella SA 8000;

• Individuare tutte le possibili emergenze di carattere ambientale e relative alla sicurezza dei lavoratori predisponendo delle istruzioni di prevenzione e risposta alle possibili emergenze e addestrando i preposti ad affrontare le possibili emergenze individuate;
• A garantire ai dipendenti un programma di sorveglianza sanitario tenuto da personale medico qualificato ed adeguato alle mansioni lavorative svolte ed ai rischi associati
• Diminuire l’impatto ambientale delle proprie attività per l’effettuazione dei servizi aziendali;
• Assicurare i requisiti di sicurezza delle attività effettuate attraverso allestimento di cantieri presso i committenti;
• Rendere pubblicamente disponibile la presente politica, che sarà costantemente mantenuta attiva con revisione annuale in occasione del riesame della direzione, con l’affissione presso i locali dell’azienda e la diffusione a tutto il personale dipendente;
• Supportare i collaboratori con mezzi e formazione adeguati alla loro attività;
• Cercare sempre le migliori soluzioni disponibili per il recupero dei rifiuti;
• Garantire la corretta disposizione dei RAEE al fine di preservarne l’integrità e il corretto raggruppamento per tipologia;
• Integrare i quattro sistemi di gestione (Ambiente, Qualità, Etica, Sicurezza) per evitare incongruenze;
• Garantire e stimolare la partecipazione e consultazione dei dipendenti per quanto riguarda le problematiche e programmi di miglioramento per la sicurezza;
• Informare costantemente i collaboratori e soggetti esterni interessati, in merito agli aspetti ambientali connessi con le attività svolte;

Particolari tutele per i dipendenti

In particolare – in relazione all’adozione del sistema di gestione etico – l’azienda sottoscrive il suo impegno a:

• Non utilizzare lavoro minorile e, nel caso di impiego di lavoratori con età inferire a 18 anni, di consentire loro di frequentare scuole ed evitare che il totale fra ore di scuola e ore di lavoro non superi le 10 ore giornaliere e di esporli a lavorazione pericolose;
• Non ricorrere a lavoro obbligato di nessun tipo;
• Rispettare le norme e leggi italiane sulla sicurezza dei lavoratori;
• Rispettare il diritto di tutto il personale di aderire alle organizzazioni sindacali e di rispettare le relative norme di legge;
• Non applicare principi discriminatori di nessun tipo;
• Non applicare punizioni disciplinari, ad eccezione di quelle ammesse dal contratto collettivo di lavoro del proprio settore;
• Conformarsi all’orario di lavoro stabilito dagli accordi sindacali e non superare in alcun modo le 60 ore settimanali;
• Rispettare il salario minimo definito dai contratti collettivi di lavoro;
• Avere ragionevole certezza che i propri fornitori critici soddisfano i requisiti dei punti 1-8 precedenti.

Mission

Per attuare gli intenti contenuti nella presente politica e per monitorare le prestazioni dei processi aziendali (relativi ai diversi aspetti gestionali) sono stati definiti i seguenti obiettivi:

• L’aumento del fatturato aziendale;
• Il rispetto dei programmi di audit interni;
• L’aumento del grado di fidelizzazione dei clienti;
• L’aumento nel corso del tempo il valore indice di soddisfazione dei dipendenti;
• La diminuzione nel corso del tempo dell’incidenza degli infortuni sui luoghi di lavoro;
• L’aumento delle segnalazione dei quasi-incidenti da parte degli operatori;
• La riduzione dell’incidenza di consumo dei carburanti degli automezzi;
• Il rispetto dei programmi di formazione
• La riduzione dell’incidenza dei provvedimenti disciplinari
• La riduzione dell’incidenza degli orari di straordinario;
• La diminuzione dei consumi energetici relativi alle attività dell’impianto di stoccaggio e trattamento di rifiuti speciali pericolosi e non;
• Per i processi di selezione e cernita dei rifiuti: aumento del rapporto tra quantità rifiuti recuperati e quantità rifiuti trattati;
• L’aumento del fatturato relativo alle attività dell’impianto di stoccaggio e trattamento rifiuti speciali pericolosi e non;
• Il miglioramento della qualità dei rifiuti conferiti ai consorzi;
• Il miglioramento della qualità dell’aria presente sia all’interno che all’esterno dell’impianto di stoccaggio e trattamento rifiuti speciali pericolosi e non;
• Il miglioramento della produttività delle attività di stoccaggio e trattamento rifiuti speciali pericolosi e non;
• Il miglioramento dell’organizzazione degli spazi adibiti allo stoccaggio dei rifiuti speciali pericolosi e non;
• La quantificazione degli obiettivi e la valutazione degli stessi è fatta in sede di riesame del Sistema di Integrato per la Qualità, Sicurezza, Etica ed Ambiente, nel corso del quale viene valutata anche la possibilità di revisionare tale documento. Si richiede, pertanto, a tutto il personale dell’azienda il massimo impegno nell’attuazione e rispetto di tutte le procedure richiamate e/o contenute nel Manuale della Qualità Integrato, quale fondamento essenziale dell’efficacia del Sistema di Gestione Integrato aziendale. Tale documento viene riesaminato in occasione dei riesami della direzione aziendali (almeno annuali).

Il Sistema di Gestione Integrato della “S.EN.EC.A. SRL”, è conforme ai requisiti delle norme di riferimento UNI EN ISO 9001/2008, SA 8000/2008, OHSAS 18001/2007 e UNI EN ISO 14001/2004. La Direzione aziendale si impegna alla diffusione e alla conoscenza della Politica. Integrata a tutti i livelli del personale coinvolto